Tot mijn verbazing ben ik de eerste werkgever ooit die bij het Nederlands Gebarencentrum vroeg of er een mogelijkheid is voor een workshop gebarentaal voor collega’s van slechthorenden. Gelukkig was het geen probleem, de workshop wordt voor ons op maat ontwikkeld.
Elke maand regel ik een workshop voor de werknemers van Webmastery. Soms online via Google Hangouts, soms op kantoor, soms ergens op locatie. Hierdoor blijft kennis up-to-date, maar het is ook een vorm van teambuilding van collega’s die normaal gesproken vanuit huis werken.
Deze workshops hebben we gevolgd:
- Filmpjes maken met je smartphone
- Zakelijk bloggen (met aandacht voor seo)
- Social media foto’s bewerken in Photoshop Elements
- Facebook algoritme
- Creatief schrijven met Loesje
- Beeldcommunicatie
Horende collega’s leren gebarentaal
Heb plan is nu om een workshop gebarentaal (of eigenlijk: Nederlands ondersteund met Gebaren) voor alle medewerkers van Webmastery te regelen. Reden hiervoor is dat medewerker Sandra slechthorend is. En ik wil als inclusief werkgever en social enterprise openstaan voor slechthorende medewerkers. Ik vind dan dat we klaar moeten zijn om zo’n medewerker direct bij de groep te betrekken.
Ook handig voor horenden tijdens Skype
Als horende heb je sowieso iets aan het leren van gebarentaal. Als je als team leert om meer met je lichaam te communiceren, worden meetings minder vermoeiend. Dat is ook handig voor ons. Sommige sommige collega’s vinden het samenkomen op locatie al behoorlijk spannend en vermoeiend. Bovendien gebeurt het regelmatig dat het geluid hapert terwijl ik met een medewerker Skype. We kunnen dan middels de gebarentaal het gesprek toch afronden, of elkaar laten weten dat we het gesprek later hervatten. Mijn plan voor deze workshop kon dan ook op veel steun van de medewerkers rekenen. Als taalfanaten lijkt het ons stuk voor stuk boeiend om kennis te maken met een gebarentaal.
Workshop op maat voor Webmastery
Ik richtte me met mijn vraag tot het Nederlands Gebarencentrum, een organisatie die kantoor deelt met Alzheimer Nederland, waar ik regelmatig over de vloer kom. Tot mijn verbazing blijk ik dus de eerste werkgever te zijn die zich met deze vraag tot hen richt. De workshop moet daarom op maat ontwikkeld worden. We doen er tegen die tijd uiteraard uitgebreid verslag van.
