Trotser kunnen we eigenlijk niet zijn: onze groei naar sociaal ondernemerschap is erkend met PSO-certificering. En de beoordeling was uitzonderlijk hoog, waarmee we gelijk Trede 3 op de Prestatieladder Socialer Ondernemen behaald hebben. Wat dat inhoudt? We leggen het uit.
Webmastery heeft een missie: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werk bieden door hun talenten in te zetten. Als social enterprise laten we onze werknemers vanuit huis werken en dat geeft directeur Margaret Massop de kans om ook mensen aan te nemen die niet meer op kantoor kunnen werken door een medische aandoening.
Trede 3 op keurmerk sociaal ondernemen
Met onze manier van sociaal ondernemen hebben wij nu Trede 3 behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). En daar zijn wij enorm trots op. De PSO is het wetenschappelijk onderbouwde meetinstrument én keurmerk van TNO dat de mate van sociaal ondernemen objectief meet en zichtbaar maakt. Uit deze onafhankelijke toetsing blijkt dat wij dus op een kwalitatief goede wijze werkgelegenheid bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Uitzonderlijk hoge score
Het PSO-keurmerk kent vier prestatieniveaus: de Aspirant-status, Trede 1, Trede 2 en Trede 3. Webmastery heeft gelijk Trede 3 behaald, met een uitkomst van 92.2 % waar eigenlijk ‘slechts’ 17% nodig was!
Dat wil zeggen dat 92,2% van het totaal aantal medewerkers een afstand tot de arbeidsmarkt had toen ze begonnen bij Webmastery.
We zijn daarmee koploper als het gaat om werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie. Er zijn bij ons nu (in)direct meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkzaam, dan bij organisaties in dezelfde grootteklasse.
Van beperking naar werken vanuit huis
Bij Webmastery zijn negen mensen in dienst, waarvan er zeven door een arbeidsbeperking niet of niet makkelijk op kantoor kunnen werken. Voorbeelden van deze arbeidsbeperking zijn een paniekstoornis, migraine, pijnklachten of slechthorendheid. Vaak is er ook sprake van een beperkte belastbaarheid. Daarom kregen ze een WAO, een Wajong of een WIA-uitkering. Bij het socialmediabedrijf werken ze nu vanuit huis. Naast deze zeven personen met een beperking, was er ook één medewerker langdurig werkloos bij de start van het dienstverband.
Bij de beoordeling werd niet alleen gekeken naar het aantal mensen, maar ook naar de mate van begeleiding en in hoeverre medewerkers worden betrokken bij activiteiten. Ook dat bleek goed geregeld. Zo kunnen activiteiten op locatie altijd ook online gevolgd worden. En kan voor slechthorende medewerkers een (schrijf)tolk geregeld worden.
Certificaat voor aanbestedingen
Gelijk met het behalen van Trede 3 heeft Webmastery het 30+ Certificaat ontvangen om te kunnen gebruiken bij aanbestedingen. Het certificaat is bedoeld om organisaties zichtbaar te maken, waarbij minimaal 30% van het personeel bestaat uit personen met een afstand tot de arbeidsmarkt volgens de criteria van de aanbestedingswet. Ook hier behaalde Webmastery een uitzonderlijk hoge score: 101% in plaats van de vereiste 30%.
Inclusief werkgeverschap
Doel van de PSO is om meer mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie op een duurzame en kwalitatief goede wijze aan werk te helpen. Dit doen we niet alleen door in onze eigen organisatie werkplekken te faciliteren, maar ook door onze leveranciers en opdrachtnemers te stimuleren om sociaal te ondernemen. Wij kiezen er bewust voor producten of diensten in te kopen bij SW-bedrijven en/of andere PSO-gecertificeerde organisaties. Dit wordt ook wel ketenstimulering genoemd. Door meer organisaties socialer te laten ondernemen groeien we samen naar een inclusievere samenleving toe.
Wil je meer weten over de PSO, kijk dan op www.pso-Nederland.nl. Daar staat ook een interessante animatie, die de PSO in twee minuten uitlegt.
