• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud

Webmastery

Social Media & Webredactie

  • Social media & webredactie
    • Communitymanagement
    • Socialmedia-redactie
    • Webredactie
  • Social enterprise
    • Onze impact
    • In de media
    • Opdrachtgevers
    • Dag van de Thuiswerker
    • Toolkit
    • Jaarverslagen
  • Medewerkers
    • Medewerkers
    • Vacatures
  • Nieuws
    • Nieuws
    • Gratis nieuwsbrieven
  • Contact
    • Onze tarieven
  • Privacybeleid
  • Show Search
Hide Search

Webmastery wint Ctalents Diamond Award voor werken met slechthorende medewerkers

Door: Margaret Massop

Webmastery heeft de Ctalents Diamond Award gewonnen in de categorie Voorloper! Dit omdat de laatste jaren niet alleen huisgebonden, maar ook dove en slechthorende medewerkers weer aan het werk zijn dankzij de voordelen van onze aanpak, gebaseerd op het werken vanuit huis.

Directeur Margaret Massop ontving de prijs in TivoliVredenburg in Utrecht en ze stond daar niet tussen de minsten: Rabobank en ABN AMRO waren de andere winnaars van de in totaal drie uitgereikte awards.

Webmastery wint ctalents diamond award

Award als waardering voor inzet zintuiglijk talent

De missie van Ctalents is om de werkloosheid onder blinden, slechtzienden, doven en slechthorenden te doen afnemen. Dit doen ze door te kijken naar iemands talenten, en door mensen met een zintuiglijke uitdaging in hun kracht te zetten, zodat dit zintuiglijk talent ook zijn toegevoegde waarde voor een bedrijf kan bewijzen. De organisatie besloot dit jaar een prijs in het leven te roepen om voorlopers, ambitieuzen en inspiratoren die zich inzetten voor mensen met een zintuiglijke beperking in de spotlight te zetten.

Webmastery Ctalents Diamond Award Voorloper

Het werken vanuit huis biedt kansen

En zo dus ook social enterprise Webmastery, gespecialiseerd in social media en webredactie. Onze social media beheerders werken vanuit huis met flexibele uren, voor vaste organisaties als Alzheimer Nederland en De Normaalste Zaak. Dit geeft ons de kans om ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. De meeste medewerkers kunnen niet (veel) op kantoor werken vanwege een medische reden. Dit is bij Webmastery niet alleen geen probleem, maar zelfs een kracht. De webbeheerders zijn ervaren afstandswerkers en veel online.

Het is van directeur Margaret Massop een bewuste keuze geweest om te zoeken naar een dove medewerker. “Het leek mij een interessant experiment, omdat ik me kon voorstellen dat het voor hen ook meerwaarde heeft om te mailen met collega’s in plaats van te vergaderen,” vertelt Margaret. “Ik heb iemand in mijn Twitternetwerk benaderd die doof is, en zij bracht mij in contact met zowel Sofie Helleman, een dove student marketing en communicatie én met het Dovenschap die op zoek was naar een ondersteuning. Sofie beheert nu, vanuit Webmastery, de Facebook- en Twitterpagina van Dovenschap. Een perfecte match, omdat ze de do’s en don’ts van de dovenwereld kent.”

Aangedragen door medewerkers

Webmastery werd voor de award voorgedragen door de eigen slechthorende medewerkers, waarbij Sandra Gosseling het voortouw nam. Sandra is de zus van Margaret. Zij heeft niet aangeboren hersenletsel door een auto-ongeluk, als ook verminderd gehoor en verminderd gezichtsvermogen. Sandra beheert vanuit huis de website en de social media van Uw Stamboom Online. Webmastery’s nieuwste medewerker Claudia die ook gelijk achter de nominatie stond, is slechthorend.

Webmastery loopt voorop

Ctalents ontving voor de categorie voorloper vele inzendingen, met name uit het MKB. De drie genomineerden waren Webmastery, ABN AMRO en 4ef.
Juryleden Chantal Nijkerken-de Haan (VVD) , Sharon Veerbeek (PwC), Aart van der Gaag (commissaris 100.000 banen), Bart Karis (oud-ceo Zeeman) en Esther Raats Costee (Spaendonck Groep) kozen Webmastery uit de inzendingen omdat wij daadwerkelijk mensen met een zintuiglijk talent in de organisatie inzetten en andere organisaties inspireren dit ook te doen. Ctalents ziet Webmastery op het gebied van inclusiviteit als een echte voorloper.
In de categorie Ambitie won Rabobank, waar Rita Grootendorst, projectmanager Rabo inclusief zich met diverse collega’s voor inclusie inzet. Sven Romkes, HR-specialist diversity en inclusion bij ABN AMRO en zelf gehandicapt, is de winnaar van de Inspirator-award.

Interessant? Deel de blog met vrienden en collega's.


  • Facebook


  • Twitter


  • Linkedin


  • Whatsapp


  • Email

Meer lezen

Zieke medewerker? Denk eens niet zwart-wit
Divosa interviewt Margaret en Janneke over het nieuwe werken
5 vragen aan social media medewerker Claudia Kuijs

Gepost op 14 mei 2018
Categorie: Het Nieuwe Werken, Inclusief werkgeven, Nieuws Tags: arbeidsbeperking, award, gerelateerd, het nieuwe werken, inclusief ondernemen

Over Margaret Massop

Margaret is eigenaar van Webmastery en beheert websites en social media voor organisaties, waaronder Alzheimer Nederland. Met passie en visie helpt ze organisaties doelstellingen te behalen via internet.

Neem contact op voor meer informatie

Webmastery is een social enterprise

  • Social media & webredactie
  • Social enterprise
  • Medewerkers
  • Nieuws
  • Contact
  • Privacybeleid
  • Zoek jij een baan op maat? Vanuit huis, met flexibele uren en werkzaamheden waar je energie van krijgt?Check onze vacatures >>