• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud

Webmastery

Social Media & Webredactie

  • Ons werk
    • Webcare
    • Contentcreatie
    • Webredactie
  • Ons team
    • Ons team
    • Vacatures ↗
  • Onze impact
    • Onze impact
    • Kantoorbaan op de schop
    • Dag van de Thuiswerker
  • Onze tarieven
  • Contact
    • Nieuws
    • Gratis nieuwsbrieven
    • Privacybeleid
  • Show Search
Hide Search

Thuiswerken in de spotlight: een terugblik op de Dag van de Thuiswerker op 16 maart

Claudia Grannetia · mrt 18, 2025 ·

Zondag16 maart, vierden we opnieuw de Dag van de Thuiswerker. Een dag waarop we stilstaan bij de waarde van thuiswerken – niet alleen voor werknemers, maar juist ook voor werkgevers. Dit jaar zagen we opnieuw hoeveel aandacht er online is voor flexibel werken en hoe steeds meer organisaties inzien dat werk zich moet aanpassen aan mensen, en niet andersom.

Thuiswerken als kans voor werkgevers

Uit recente CBS-cijfers blijkt dat 93% van de deeltijdwerkers (12-20 uur per week) inmiddels (deels) vanuit huis werkt. Een trend die niet alleen werknemers flexibiliteit biedt, maar ook werkgevers kansen geeft. Thuiswerkers zijn immers loyaal, gefocust en productief. Door de traditionele kantoorbaan op de schop te nemen en flexibele thuiswerkopties strategisch te omarmen, kunnen organisaties talent aantrekken dat anders onbenut blijft.

De voordelen van thuiswerken op een rij:

✔ Toegang tot divers talent – Mensen die in een standaard werkritme niet passen, maar wél impact maken.
✔ Hogere productiviteit – Werknemers werken op de momenten dat zij het meest gefocust zijn.
✔ Minder verzuim – Werknemers met een flexibele werkoptie vallen minder snel uit door stress of overbelasting.
✔ Meer betrokkenheid – Werknemers die autonomie ervaren, zijn gemotiveerder en loyaler.
✔ Kostenbesparing – Minder behoefte aan kantoorruimte, reiskosten en faciliteiten.
✔ Duurzaamheid – Minder woon-werkverkeer betekent een lagere CO₂-uitstoot.
✔ Beter werkgeversmerk – Organisaties die thuiswerken omarmen, worden aantrekkelijker voor nieuw talent.
✔ Snellere werving – Door breder te werven, vind je sneller geschikte kandidaten.
✔ Inclusieve werkvloer – Meer kansen voor mensen met een aandoening, mantelzorgers en anderen die gebaat zijn bij flexibiliteit.
✔ Wendbaarheid – Een team dat hybride of thuis werkt, kan makkelijker inspelen op veranderingen in werkdruk.

De toekomst van werk is flexibel

De Dag van de Thuiswerker is een oproep aan werkgevers: denk verder dan de traditionele kantoorbaan. Door taken slimmer te verdelen en thuiswerk mogelijk te maken, creëren we samen een toekomst waarin werk voor iedereen toegankelijk is.

Bekijk hieronder een aantal mooie posts van anderen ter ere van de Dag van de Thuiswerker!

Interessant? Deel de blog met vrienden en collega's.
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Whatsapp
  • Email

Ervaringsblog, Geen categorie

Over Claudia Grannetia

Claudia is een social media medewerker en webredacteur met één missie: teksten schrijven die lezers woord voor woord verslinden.

Neem contact op voor meer informatie

  • Bluesky
  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Pinterest
  • TikTok
  • YouTube

Webmastery is een social enterprise

  • Ons werk
  • Ons team
  • Onze impact
  • Onze tarieven
  • Contact
  • Wij maken van je scrollers volgers en van je volgers fans. 🖤Interesse?