|
"Mag ik dit óók al niet meer zeggen?" Ik geef toe: zo heb ik regelmatig gedacht. Op social media is het ook gewoon níet handig als elk gevoelig woord genuanceerd moet worden. Daar is niet altijd ruimte voor. En als je synoniemen moet vermijden, wordt een tekst snel saai.
|
M'n verwachtingen voor de workshop Inclusieve communicatie waren daarom stiekem niet zo hoog. Ik verwachtte een lijst verboden woorden te krijgen. Maar in plaats daarvan ben ik écht geïnspireerd. Het gaat niet (alleen) om verboden woorden, het gaat erom dat we geen enkele groep over een kam scheren. 'Altijd' en 'nooit' zijn daarmee veel belangrijkere signaalwoorden.
|
Daarnaast zijn er veel meer gemarginaliseerde groepen dan ik dacht. Ik ben echt geraakt door de openhartigheid in het Trello-board Inclusie is een werkwoord. Wat zijn we leuk samen. 🥰
|
En ja, nuance toepassen als je weinig tekens hebt, blijft een uitdaging. Maar dat wordt ónze uitdaging in 2023. Wij gaan laten zien dat het kan en daarmee veel organisaties inspireren om niemand uit te sluiten. Doe je mee?
|
|
P.s. voor de mensen die toch fijn vinden een lijst verboden woorden te kennen, de incomplete stijlgids van Women Inc is echt heel goed. Het doet je ook realiseren dat wij als socialmedia-redacteuren eraan kunnen bijdragen om stereotypen te doorbreken.
|
|
|
|
Algemeen
|
Update over Ellis
Zoals jullie weten is Ellis in december uitgevallen. Het blijkt dat haar aandoening achteruit is gegaan. Ze is inmiddels begonnen met een lang revalidatietraject in het ziekenhuis. Ze zal niet snel terugkomen. En waarschijnlijk ook niet meer het aantal uur kunnen werken dat ze deed. Zo sneu. Ze heeft zo hard gewerkt om zover te komen. Dit heeft ze niet verdiend. 😟
|
Ik heb Janneke gevraagd om een video voor Ellis te monteren met beterschaps- en sterktewensen van ons allemaal. Je ontvangt hier binnenkort een mailtje over. Ik hoop dat iedereen daaraan mee doet. 💛
|
|
🌴 Vraag je vakantie aan
Het is weer tijd om na te denken welke weken je vakantie wilt tussen nu en half september. Het is niet verplicht om het nu aan te vragen. Maar vanaf half februari gaan we vakanties goedkeuren. Vraag je het daarna aan, dan kan het zijn dat we het moeten afkeuren, omdat er al te veel andere collega's vrij zijn.
|
|
P.s. Vanaf 18 september tot 8 oktober is het niet mogelijk om vakantie op te nemen. Dan hebben we alle hens aan dek nodig voor de Kinderpostzegelactie.
|
|
Verhoging kilometervergoeding
|
De overheid heeft besloten de maximale reiskostenvergoeding te verhogen naar 21 cent per kilometer. Deze voer ik bij deze door. Voor al die kilometers die jullie op de weg zitten. 🙈
|
|
Abonneer je op weekupdates
|
Sinds een paar maanden stuur ik #teamwebcare elke week een update met daarin informatie over nieuwe campagnes en aandachtspunten van opdrachtgevers. Nu blijken sommige andere collega's stiekem mee te lezen 🙊, omdat ze het leuk vinden om te weten waar collega's mee bezig zijn. Alleen maar leuk, natuurlijk! We gaan binnenkort ook een wekelijkse mail voor #teamredactie maken. Wil je die ontvangen? Stuur dan even een mailtje naar Amy, dan meldt zij je aan.
|
|
|
|
Nieuwe opdrachtgevers & collega's
|
|
Er zijn deze maand geen nieuwe opdrachtgevers en er starten ook geen nieuwe collega's. Is ook wel een keer fijn, he?
|
|
De shuffle met de taken van Lara
|
Helaas gaat Lara onze tent in maart verlaten voor een nieuwe uitdaging. Daarom ga ik haar taken herverdelen. Ik kijk eerst wie intern wil doorgroeien en hoe dat gaat, voordat er een vacature komt. Mocht je interesse hebben in één van haar taken, laat het me vooral weten voor de grote shuffle. Denk bij haar taken aan:
|
- vaste expertdiensten of soms invallen.
- relatiebeheer van een paar of alle webcare-opdrachtgevers.
- offertes maken bij campagnes en zorgen dat Jessica weet wat ze moet factureren.
|
|
|
Agenda
|
Teamdag februari: professioneel werken met een aandoening
|
Tijdens de teamdag van februari staan we stil bij wat het betekent om te werken met een aandoening. Collega's vertellen elkaar wat de uitdagingen en mogelijke oplossingen zijn om als professional te werken. Ook zullen er kleinere break-outs zijn waarin we nakletsen. Denk mee over de onderwerpen via de poll op Workplace.
|
Planning is waarschijnlijk:
|
|
13:00 uur: Check-in, samen met Maaike en Michelle + pauze
|
14:00 uur: Inhoudelijke sessies
15:15 uur: Break-outs + pauze
16:15 uur: Afsluiting - door Michelle
16:30 uur: Quiz en nakletsen :)
17:00 uur: Einde
|
Let op: we gaan ervan uit dat iedereen die het agenda-item in Outlook geaccepteerd heeft, er is. Mocht je geen uitnodiging in je agenda hebben staan, mail dan Amy.
|
|
Overig
16 februari om 13:00 uur: #TeamWebcare vergadering
2 maart om 13:00 uur: #TeamRedactie vergadering
9 februari om 13:00 uur: Teamdag maart - onderwerp volgt
|
|
|
|
|
|
