Talent is overal, maar wordt niet altijd gezien. Pepijn is daar een goed voorbeeld van. Door zijn angststoornis was een traditionele kantoorbaan voor hem geen optie, maar dat betekende niet dat hij niets te bieden had. Dankzij thuiswerken vond hij bij Webmastery een plek waar zijn talenten volledig tot hun recht komen. Zijn verhaal laat zien hoe flexibel werken niet alleen werknemers helpt, maar ook werkgevers voordeel oplevert: hogere productiviteit, minder uitval en toegang tot uniek talent dat anders onbenut zou blijven.
Wat wint een werkgever met een werknemer zoals Pepijn?
- Door flexibel om te gaan met werkplekken en -tijden, krijgen werkgevers toegang tot een veel breder talentenbestand. Pepijn is hier een goed voorbeeld van. Wat levert dat op?
- · Hogere productiviteit: Door thuiswerken kan Pepijn zijn energie optimaal inzetten op de momenten dat hij het meest geconcentreerd is. Dit leidt tot efficiënter en kwalitatief beter werk.
- · Minder uitval en verloop: Flexibele werkopties verlagen het ziekteverzuim en zorgen ervoor dat waardevolle krachten niet onnodig afhaken.
- · Maatschappelijke impact: Door werknemers zoals Pepijn een kans te geven, dragen werkgevers bij aan een inclusievere arbeidsmarkt en versterken ze hun MVO-doelen.
- · Toegang tot uniek talent: Pepijn heeft een scherp analytisch vermogen en een fascinatie voor data. Dankzij thuiswerken kan hij deze skills inzetten, zonder de beperkingen van een fysieke kantooromgeving.
Een toekomst waarin iedereen mee kan doen
Bij Webmastery analyseert Pepijn de social media van opdrachtgevers en helpt hij campagnes optimaliseren. “Ik heb een fascinatie voor cijfers en patronen, en dat kan ik hier perfect inzetten.” Zijn werk laat zien dat er kansen liggen voor iedereen – als werkgevers bereid zijn om flexibel te denken. “Ik hoop dat meer bedrijven de kantoorbaan op de schop nemen en kijken naar wat iemand wél kan. Want geloof me: talent zit niet alleen op kantoor.”
“Ik wist dat ik iets te bieden had, maar kon nergens terecht”
Pepijn wilde altijd al een baan waarin hij zijn talenten kon inzetten, maar kwam niet verder dan vrijwilligerswerk. Zijn angststoornis maakte het lastig om dagelijks naar een kantoor te gaan. “Ik wist dat ik iets te bieden had, maar kon nergens terecht. Werkgevers zagen vooral mijn beperkingen, terwijl ik juist gefocust ben op wat ik wél kan,” vertelt Pepijn.
Een kans bij Webmastery
Via zijn vader hoorde Pepijn over Webmastery. “Mijn vader werkt bij het UWV en kwam de vacature toevallig tegen. Ik had geluk, anders had ik nooit geweten dat er sociale ondernemingen zoals Webmastery bestaan!” Na zijn sollicitatie was de match snel gemaakt. “Vanaf dag één voelde ik me welkom. Hier wordt gekeken naar wat ik kan, in plaats van naar wat ik niet kan.”
De kracht van thuiswerken
Thuiswerken is voor Pepijn geen luxe, maar een voorwaarde om goed te functioneren. “Op sommige dagen voel ik me niet goed genoeg om de deur uit te gaan, maar dat betekent niet dat ik niet kan werken. Vanuit huis kan ik mijn taken alsnog oppakken, zonder extra stress van reistijd of een drukke werkomgeving.” Die flexibiliteit zorgt ervoor dat hij altijd op zijn best kan presteren. “Ik kan werken als ik de meeste focus heb, en pauzeren wanneer ik dat nodig heb. Dat maakt een enorm verschil.”
Op de Dag van de Thuiswerker staan we stil bij de impact van flexibel werken. Wil jij ook bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt? Denk flexibel en creëer kansen! 🏠🧑💻
