“In mijn eigen omgeving heb ik meer grip op rust, structuur en herstelmomenten. Dat geeft vertrouwen,” zegt Eric. Als hij Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) krijgt, gaat hij op zoek naar werk dat bij zijn situatie past. Een zoektocht die hem op het pad van Webmastery brengt. Onze warme organisatie waar alle ruimte is voor mensen die niet thuis zijn in een reguliere kantoorbaan.
Een gouden combi! De webcare-baan die we hem boden, sluit perfect aan bij zijn wensen. Bovendien hebben we zo weer een mooie stap gezet richting onze missie: meer mensen aan het werk helpen door breder te kijken. Door starre functie-eisen los te laten, ruimte te geven aan thuiswerken en flexibelere diensten te omarmen. Wij nemen de kantoorbaan op de schop voor meer inclusie.
“Een plek waar ik gezien word”
“Via mijn zoektocht naar passend werk na mijn NAH kwam ik in contact met mensen die me wezen op Webmastery,” vertelt Eric. “Wat me meteen aansprak was de maatschappelijke insteek en het feit dat er ruimte is voor mensen die buiten de standaard-kaders vallen. Ik had meteen het gevoel: hier word ik gezien zoals ik ben.” En dat merkt die nu in de praktijk. Aan de slag gaan in het webcare-team voelde als landen in een aangenaam warm bad.
Thuiswerken als voorwaarde voor meedoen
Voor mij is thuiswerken nodig om goed te kunnen werken. “Door mijn NAH is mijn belastbaarheid beperkt en is prikkelverwerking lastiger.” De thuisomgeving helpt mij daarbij. “Ik heb meer rust, overzicht en ruimte om mijn dag goed in te delen. Daarnaast geeft het me het vertrouwen om in mijn eigen tempo te groeien binnen mijn werk.”
Meer regie, minder prikkels
Hij ziet duidelijke voordelen: “Ik heb meer regie over mijn dagindeling en energieverdeling,” zegt Eric. “Daarnaast heb ik thuis minder afleiding en prikkels, wat de kwaliteit van mijn werk ten goede komt.” Omdat we bij de planning van zijn diensten rekening houden met zijn energiebalans, kan hij zijn meest productieve momenten optimaal inzetten. “Dat zorgt ervoor dat ik met meer focus en ontspanning mijn taken uitvoer.”
Een persoonlijke routine helpt hem daarbij. “Ik begin mijn werkdag graag met een rustige ochtendwandeling met mijn hond. Daarna ga ik met frisse energie aan de slag.” Ook is het werk perfect te combineren met herstelmomenten. “Dat is nodig om duurzaam aan het werk te blijven. Ik hoef minder vaak over mijn grenzen heen te gaan, en dat betekent dat ik mijn werk met plezier én op een hoger niveau blijf doen.”
Werken vanuit mogelijkheden
Wat Eric waardeert aan zijn werk is de manier waarop we kijken naar iemands kwaliteiten. “Webmastery kijkt naar wat iemand wél kan en past het werk daarop aan. Dat zorgt ervoor dat mensen die elders uitvallen of vastlopen, hier toch een waardevolle rol vervullen.” Volgens hem is inclusie bij ons vanzelfsprekend. “Er is begrip voor verschillen, ruimte voor eigenheid en aandacht voor balans. Inclusie is geen los project, maar verweven met de manier van werken.”
Ook jouw organisatie kan het anders doen
Als je anders durft te kijken naar werk en werktijden, kun je als organisatie zoveel meer mensen betrekken bij het arbeidsproces. Geef ruimte aan thuiswerken, pas je manier van organiseren aan en zie wat er mogelijk wordt.
Dat begint al bij de vacaturetekst. Laat zien dat je openstaat voor thuiswerken en klein deeltijdwerk, en wees creatie. Wij doen dat bijvoorbeeld door vacatures op te knippen in deelblokken. We hebben bepaalde taken waarvoor we geen aparte vacature kunnen uitschrijven, maar die we wel willen onderbrengen bij iemand. Door te kiezen welke blokken je in jouw functie wilt, creëer je jouw droombaan: de job waar je energie van krijgt.
Zoals Margaret het zegt: “Mensen die bewust kiezen voor flexibiliteit werken vaak met veel focus en toewijding. Als je als werkgever meebeweegt met hun wensen, komt die flexibiliteit terug als er pieken in werkdruk zijn op te vangen.”
Wil je ook impact maken? Laat je inspireren door ons werkconcept en lees de 10 manieren op de kantoorbaan op de schop te nemen.
